核心结论：上班未满一定期限且未接到上班通知的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 未签订劳动合同且未实际用工
   若您尚未与用人单位签订劳动合同，且未实际开始工作（如未接受培训、未领取工作设备等），此时双方尚未建立劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立以“用工之日”为准，而非签订合同之日。因此，用人单位无需支付工资或经济补偿，但若因用人单位原因导致您未能入职（如虚假招聘），您可主张其承担缔约过失责任，要求赔偿实际损失（如交通费、体检费等）。

2. 已签订劳动合同但未通知上班
   若您已签订劳动合同，但用人单位未通知您上班，需分情况讨论：

   • 用人单位单方解除合同：若用人单位在合同期内以“未通知上班”为由解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 用人单位未安排工作：若合同未明确约定入职时间，且用人单位未安排工作，您可催告其履行义务。若用人单位仍不安排，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

补充建议：

• 保留证据：保存劳动合同、录用通知、沟通记录等材料，以证明劳动关系或用人单位的过错。
  
• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确未通知上班的原因及解决方案。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的解答。