结论：跟公司没有劳动关系但帮公司招人，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些法律风险和合规性问题，具体取决于实际的操作方式和相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、行为本身的合法性
无劳动关系下的代理行为：
- 如果你与公司之间没有建立劳动关系，但受公司委托或基于某种协议（如口头协议、书面委托协议等）为公司招人，这种行为在法律上可以被视为一种代理或委托行为。
- 代理行为本身并不违法，只要代理人在代理权限内以被代理人的名义实施民事法律行为，且该行为不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
无资质从事招聘活动的风险：
- 如果你没有相关的招聘资质或未按照相关法律法规的要求进行招聘活动（如未发布真实的招聘信息、未进行合法的背景调查等），则可能面临行政处罚或民事赔偿等法律风险。
- 特别是如果你以公司的名义进行招聘，但未经公司明确授权或超出授权范围，可能构成无权代理或表见代理，给公司或求职者带来损失。
二、可能涉及的法律风险
劳动法风险：
- 如果你在招聘过程中与求职者形成了事实上的劳动关系（如实际指挥、管理求职者，支付劳动报酬等），但未与公司签订书面劳动合同或未办理相关用工手续，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，面临劳动争议和赔偿风险。
侵权责任风险：
- 如果你在招聘过程中因故意或过失给求职者或公司造成损失（如泄露求职者个人信息、误导求职者等），则可能承担侵权责任。
行政处罚风险：
- 如果你未按照相关法律法规的要求进行招聘活动（如未取得人力资源服务许可证而从事招聘服务），则可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、合规建议
明确代理权限和范围：
- 在与公司签订委托协议或接受公司委托时，应明确代理权限和范围，避免超出授权范围进行招聘活动。
遵守相关法律法规：
- 在招聘过程中，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，确保招聘活动的合法性和合规性。
保护求职者权益：
- 在招聘过程中，应尊重求职者的知情权、选择权等合法权益，避免误导或欺骗求职者。
及时与公司沟通：
- 在招聘过程中遇到问题或困难时，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免因个人行为给公司带来损失或风险。
总结：跟公司没有劳动关系但帮公司招人，这一行为本身并不直接违法，但需注意遵守相关法律法规和合规性要求，以避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。