签名试用期不合格通知书，并不意味着就一定不可以要赔偿了，具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
试用期不合格解除的合法性
若公司解除合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使你签了试用期不合格通知书，公司解除劳动合同的行为是合法的，你通常无法获得赔偿。
- 但公司需要承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。这包括明确的录用条件、考核标准以及你未达到这些标准的具体证据。如果公司无法提供充分证据，其解除行为可能被认定为违法。
若公司解除违法：
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者解除程序存在瑕疵（如未提前告知、未说明理由等），那么公司的解除行为可能被认定为违法。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
应对策略
审查通知书内容：
- 仔细阅读试用期不合格通知书，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
- 如果认为公司的解除理由不充分或存在瑕疵，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供更多证据或解释。
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
- 收集能够证明你工作表现、能力等方面的证据，如工作成果、同事评价等。
- 如果公司存在违法解除的行为，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果与公司协商无果，或者认为公司的解除行为严重侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助。
- 可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求及法律依据，并提供相关证据支持自己的主张。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 要及时了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
总之，签名试用期不合格通知书并不意味着就一定无法获得赔偿。具体能否获得赔偿需根据公司的解除行为是否合法以及你是否能够提供充分证据来证明自己的主张。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。