针对您提出的“老板提的要求不在岗怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它不仅关系到工作纪律，还可能影响到工作效率和团队氛围。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确的是，无论身处何种岗位，遵守工作纪律和岗位职责都是基本的职业素养。老板提出的要求，通常都是基于公司运营和团队发展的需要，因此，作为员工，我们应当尽力去满足这些要求，即使这可能意味着需要调整自己的工作计划或方式。
如果老板的要求确实与您的岗位职责不符：
及时沟通：与老板进行坦诚的沟通，说明您当前的工作职责和重点，以及为何认为该要求与您的岗位不直接相关。在沟通时，保持尊重和专业的态度，避免产生不必要的误解或冲突。
提出建议：如果您认为老板的要求可以由其他更适合的岗位或人员来完成，或者可以通过调整工作流程来更高效地实现目标，那么不妨提出您的建议。这显示您的主动性和对团队效率的关注。
寻求妥协：在沟通的过程中，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。也许老板的要求可以稍作调整，或者您可以承担一部分相关任务，同时保持对主要职责的专注。
如果老板的要求是合理的，但您因不在岗而无法立即执行：
立即回应：即使您不在岗，也应尽快通过电话、邮件或其他通讯方式回应老板的要求，说明您当前的情况，并给出预计能够处理该要求的时间。
安排替代：如果可能的话，安排其他同事或团队成员暂时接手您的部分工作，以确保老板的要求能够得到及时处理。
调整计划：根据老板的要求，调整您的工作计划或优先级，确保在返回岗位后能够迅速投入相关任务。
从更广泛的角度来看：
增强责任感：作为员工，我们应当对自己的工作负责，并时刻准备应对各种突发情况。这包括保持通讯畅通，以便在需要时能够及时响应老板或团队的需求。
提升职业素养：通过不断学习和提升自己的专业技能和职业素养，我们可以更好地适应不同岗位和任务的要求，减少因岗位不符而产生的冲突和误解。
建立良好沟通机制：与老板和团队成员建立定期、坦诚的沟通机制，有助于及时发现和解决潜在的问题，提高工作效率和团队凝聚力。
总之，面对老板提出的要求与岗位不符或不在岗的情况，我们应当保持冷静、主动沟通、寻求妥协，并努力提升自己的职业素养和责任感。这样，我们不仅能够更好地满足老板和团队的需求，还能够为自己的职业发展打下坚实的基础。