员工在领导休息的时候不在岗，首先需要明确员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并据此采取相应的管理措施。

一. 分析员工行为是否违规

1. 查看公司规章制度：首先，应查阅公司的规章制度，特别是关于员工工作时间、休息时间和岗位职责的相关规定。若规章制度中明确规定了员工在特定时间（如领导休息时）必须在岗，则员工不在岗可能构成违规。

2. 检查劳动合同：其次，需检查员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间和岗位职责的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，且员工未遵守，同样可能构成违约。

二. 根据违规情况采取相应措施

1. 若员工违规：

   • 依据规章制度处理：根据公司规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。
   • 沟通教育：在处罚的同时，应与员工进行沟通，了解其不在岗的原因，并进行教育引导，确保其今后遵守公司规定。

2. 若员工未违规：

   • 明确岗位职责：若公司规章制度和劳动合同中未明确规定员工在领导休息时必须在岗，则应与员工明确岗位职责和工作要求，确保双方对工作内容的理解一致。
   • 加强管理：可通过加强日常考勤管理、设置工作监督机制等方式，确保员工在工作时间内认真履行职责。

三. 预防类似情况再次发生

• 完善规章制度：根据公司实际情况，对规章制度进行修订和完善，明确员工的工作时间、岗位职责和违规处理办法。
• 加强培训：定期对员工进行公司规章制度和职业道德的培训，提高员工的纪律意识和职业素养。

我建议，在处理此类问题时，公司应秉持公平、公正的原则，既要维护公司的正常秩序和利益，也要保障员工的合法权益。同时，通过加强管理和培训，预防类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。