针对您提出的“转正后被辞退或者劝退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的情况
如果您在转正后并未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付从用工第二个月起至第十二个月（或实际工作月数，如果不足一年）的双倍工资差额作为赔偿。
二、被辞退或劝退的赔偿问题
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据您的工作年限（不满六个月），用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，即N（N代表工作年限对应的月数，此处为0.5个月）的经济补偿。
用人单位以法定理由解除劳动合同：
- 如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离您，且该理由成立，单位需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金，即N+1（此处为1.5个月工资标准的经济补偿）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位解除劳动合同的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N（此处为1个月工资标准的赔偿金）。
三、社保问题
如果用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，您可以依据生效的裁判文书或劳动合同到社保部门要求用人单位补交社保费用。同时，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位还可能面临滞纳金和罚款的处罚。
四、应对方法
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给出书面辞退通知并详细列明补偿内容。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如工作记录、工资单、未签订劳动合同的证明等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、建议
- 保存证据：建议您保存所有与用人单位相关的文件、聊天记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。