企业降员工工资且安排休假时，工资的计算方式需根据休假性质及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业安排带薪年休假的情况

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果企业安排员工休的是带薪年休假，那么员工的工资应按照正常工作期间的工资标准来计算，企业不得降低员工的工资水平。

二、企业因经营困难等安排员工休无薪假或事假的情况

1. 无薪假：如果企业因经营困难等原因，需要安排员工休无薪假，那么员工在休假期间将不获得工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且企业应与员工进行协商，达成一致意见。在未经员工同意的情况下，企业单方面降低员工工资或安排无薪假是违法的。

2. 事假：如果员工因个人原因需要请假，且企业同意其休事假，那么员工在事假期间通常不获得工资。但这也需要依据企业的规章制度和劳动合同的约定来确定。企业不得以员工休事假为由，单方面降低其正常工作期间的工资标准。

三、企业违法降薪及安排休假的法律后果

如果企业违反法律法规的规定，单方面降低员工的工资或安排员工休无薪假，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。企业可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

四、具体计算方式（以带薪年休假为例）

假设员工正常工作期间的月工资为W元，日工资则为\(W \div\)当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因企业规定或劳动合同约定而有所不同）。如果员工休了5天的带薪年休假，那么其应获得的工资为：

\(应得工资 = 日工资 \times 休假天数 = (W \div 21.75) \times 5\)

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工应保留好与工资、休假相关的证据，如工资条、休假通知、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果员工对企业的工资调整或休假安排有异议，应及时与企业进行沟通，表达自己的诉求和意见。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对企业的工资调整、休假安排有疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。