企业关停前工资提前一年降低的情况，其工资计算需根据具体情况来判定，主要涉及是否合法降薪以及降薪后的工资计算方式。以下从不同角度进行分析：
一、合法降薪的情况
如果企业因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与员工协商一致，或者符合法律法规规定的降薪情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），那么企业提前一年降低工资可能是合法的。在这种情况下：
工资计算：降薪后的工资将按照新的工资标准进行计算。员工在关停前一年的工资，将按照降薪后的标准逐月或按约定周期进行发放。
经济补偿：如果企业关停导致劳动合同终止，且降薪行为合法，那么经济补偿的计算将基于降薪后的平均工资。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果降薪合法，则按降薪后的平均工资计算。
二、非法降薪的情况
如果企业未经员工同意，单方面降低工资，或者降薪行为不符合法律法规的规定（如无正当理由、未履行协商程序等），那么这种降薪行为可能是非法的。在这种情况下：
工资补足：员工有权要求企业补足降薪期间的工资差额。即，按照降薪前的工资标准，计算降薪期间应发放的工资，并要求企业支付差额部分。
经济补偿与赔偿：如果企业关停导致劳动合同终止，且降薪行为非法，那么员工除了有权要求补足工资差额外，还有权要求企业支付经济补偿。此外，如果企业的非法降薪行为给员工造成了其他损失（如精神损害等），员工还可以要求企业承担相应的赔偿责任。在计算经济补偿时，应按照降薪前的平均工资进行计算。
三、特殊情况下的工资计算
关停前的最后一个月工资：无论降薪是否合法，企业关停前的最后一个月工资都应按照实际出勤情况和工资标准进行发放。如果降薪合法，则按降薪后的标准发放；如果降薪非法，则应按降薪前的标准发放，并补足差额。
未休年假的工资报酬：如果员工在企业关停前有未休的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。这里的日工资收入应按照员工降薪前（如果降薪非法）或降薪后（如果降薪合法）的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。
总结与建议：
企业关停前工资提前一年降低的情况，其工资计算需根据降薪是否合法来判定。如果降薪合法，则按降薪后的标准计算；如果降薪非法，则员工有权要求补足差额，并在计算经济补偿时按降薪前的平均工资进行计算。在处理此类问题时，建议员工先与企业进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。