核心结论：单位破产时，经济补偿金的计算基数原则上以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若破产前一年工资降低，需分情况判断该降低是否合法合理，进而确定补偿款计算方式。具体如下：

1. 若工资降低合法合理
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   举例：若单位因经营困难依法调整薪酬结构（如经民主程序制定并公示的绩效考核制度导致工资降低），且降低后的工资不低于当地最低工资标准，则补偿基数按降低后的十二个月平均工资计算。例如，劳动者工作5年，破产前12个月平均工资为5000元，则补偿款为5×5000=25000元。

2. 若工资降低非法或不合理
   若单位无正当理由（如未与劳动者协商一致、未履行民主程序、恶意降薪等）降低工资，劳动者可主张按正常工资水平计算补偿基数。此时需提供证据证明降薪前的工资标准（如银行流水、工资条、劳动合同约定等）。
   举例：劳动者原月工资8000元，单位未说明理由突然降至5000元，后破产。若劳动者能证明降薪前工资为8000元，则补偿基数可按8000元计算（需结合当地司法实践判断是否支持）。若工作5年，补偿款为5×8000=40000元。
   特殊情形：若降薪后工资低于当地最低工资标准，补偿基数按最低工资标准计算。例如，当地最低工资为2000元，单位降薪至1500元，则补偿基数按2000元计算。

操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等材料，证明工资变化情况。
  
• 协商或仲裁：若与单位对补偿金额有争议，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按合法工资标准计算补偿。
  
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。