非全日制劳动者在法律上享有与全日制劳动者同等的权益保障，这些权益包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全保护权、平等就业和选择职业权等。以下是对这些权益的详细阐述：

1. 劳动报酬权：

   • 非全日制劳动者的工资标准必须不低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，这是确保劳动者基本收入的重要保障。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这样的规定使得劳动者能够及时获得报酬，满足其生活需求。例如，如果劳动者每周工作20小时，按照最低小时工资标准计算，其每周应得的报酬应在结算周期内及时支付。

2. 休息休假权：

   • 非全日制劳动者同样享有法定节假日、年休假等休息时间。在法定休假日工作时，他们有权获得不低于工资300%的加班补偿。比如，在国庆节这样的法定节假日，如果非全日制劳动者被要求工作，那么他们应获得相应的加班费。

3. 社会保险权：

   • 非全日制劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应的保险待遇。这是对他们未来生活的一种保障。
   • 用人单位需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。例如，如果非全日制劳动者在工作过程中受伤，他们可以通过工伤保险获得医疗费用、伤残津贴等补偿。

4. 劳动安全保护权：

   • 用人单位需为非全日制劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障他们人身安全和健康的基础。
   • 用人单位还应定期进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。

5. 平等就业和选择职业权：

   • 非全日制劳动者在就业方面享有与全日制劳动者平等的权利，他们不受任何形式的歧视，有权自由选择工作岗位和用人单位。这意味着他们可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作。

6. 合同相关权益：

   • 虽然非全日制用工可以订立口头协议，但劳动者也有权要求签订书面劳动合同。如果单位不签或合同不合规，劳动者有权投诉并寻求法律援助。
   • 双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿（除非因违法行为导致劳动者解除合同）。这为非全日制劳动者提供了一定的灵活性。

7. 其他权利：

   • 非全日制劳动者有权参加工会组织，享受工会提供的各项服务和保障。
   • 如果用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，非全日制劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

法律建议：作为非全日制劳动者，您应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位侵犯您权益的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：如果用人单位违反相关法律法规，侵犯非全日制劳动者的权益，那么他们可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和长期发展。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保非全日制劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。

如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。