非正式工确实受劳动法的保护。尽管非正式工在用工形式上可能与正式工存在差异，但他们在劳动过程中的合法权益同样受到法律的平等保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自用工之日起即建立事实劳动关系。这一规定确立了非正式工（如临时工、兼职人员等）与用人单位之间的劳动关系，为他们的权益保护提供了法律基础。
- 劳动法的基本原则：劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。这一原则适用于所有劳动者，包括非正式工。
二、非正式工享有的主要权益
- 劳动报酬权：非正式工有权获得合理的劳动报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
- 休息休假权：非正式工享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。
- 社会保险权：用人单位应为非正式工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障非正式工在年老、疾病、失业等情况下的基本生活。
- 劳动安全卫生权：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对非正式工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 解除劳动关系补偿权：在特定情况下，如用人单位依法解除或终止劳动合同，非正式工有权获得经济补偿。
三、非正式工权益受损时的救济途径
当非正式工的权益受到侵害时，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求和解。
- 调解：向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、特殊情况下的保护
对于某些特殊类型的非正式工，如未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），劳动法还规定了更为严格的保护措施。例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，并规定了对未成年工进行定期健康检查等制度。
总结与建议：
非正式工在劳动过程中同样受到劳动法的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行保护非正式工的责任与义务。当非正式工的权益受到侵害时，他们应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你作为非正式工遇到了劳动权益受损的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。