结论前置：银行员工转岗不成功是否可以待岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或银行内部规章制度中明确规定“转岗不成功可安排待岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未降低劳动报酬、未违反最低工资标准等），则银行有权安排员工待岗。但需注意：

   • 待岗期间工资支付需符合《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因待岗的，第一个月应按原工资标准支付，第二个月起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 待岗期限需合理，若长期待岗（如超过6个月）且未提供工作条件，可能构成变相解雇，员工可主张经济补偿。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若双方未就待岗达成书面或口头约定，银行单方面安排待岗可能涉嫌违法：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、薪酬）需双方协商一致，银行无权单方面强制待岗。
     
   • 员工可拒绝待岗安排，要求继续履行原合同或协商解除合同并主张经济补偿（N倍月工资）。
     
   • 若银行以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N倍赔偿金。

3. 特殊情形下的待岗合法性

   • 经营困难型待岗：若银行因经营严重困难需裁员或停工停产，可依据《劳动合同法》第四十一条、第四十二条安排待岗，但需履行法定程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等）。
     
   • 员工过错型待岗：若员工因严重违反规章制度（如旷工、失职）被停职调查，待岗期间可能不支付工资，但需符合《劳动合同法》第三十九条的解雇条件。

建议：

• 若您面临此类情况，首先核查劳动合同、规章制度中关于待岗的条款；
  
• 若银行安排违法，可书面提出异议并保留证据（如录音、邮件），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合您的岗位性质、银行经营状况等细节，如有疑问可直接向我咨询。