将用人单位和用工单位列为共同被告的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释中关于劳务派遣的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 同时，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位给劳动者造成损害的情况下，劳动者可以将用人单位和用工单位列为共同被告，要求它们承担连带赔偿责任。

2. 共同被告的法律依据：

   • 当劳动者因劳务派遣关系发生争议，特别是因用工单位的违法行为受到损害时，根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者有权选择将用人单位和用工单位作为共同被告提起诉讼。这是因为用工单位作为实际使用劳动者的单位，其违法行为直接侵害了劳动者的权益，而用人单位作为劳务派遣的主体，对劳动者的权益也负有保障义务。因此，两者在特定情况下应共同承担责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且这种侵害与劳务派遣关系中的用人单位或用工单位有关，那么劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作证明、损害证明等，以证明自己的主张。
   • 然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，将用人单位和用工单位列为共同被告。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，将用人单位和用工单位列为共同被告的法律依据主要来源于《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。在劳务派遣关系中，如果用工单位给劳动者造成损害，劳动者有权将用人单位和用工单位作为共同被告提起诉讼，要求它们承担连带赔偿责任。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。