基本工资设定为1600元是否合法，需结合当地最低工资标准及工资构成综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
当地最低工资标准的影响
- 合法情形：若您所在地区的月最低工资标准低于或等于1600元，且您每月实际到手的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）不低于当地最低工资标准，则基本工资设定为1600元是合法的。例如，当地月最低工资标准为1500元，合同基本工资为1600元，即便不考虑其他收入，也已满足法定最低标准，因此合法。
- 违法情形：若当地月最低工资标准高于1600元，即使考虑其他收入，劳动合同中约定的基本工资仍低于这一标准，则该约定违法。如当地月最低工资标准为1800元，而合同基本工资仅为1600元，此时即便加上其他收入也难以保证您的工资达到法定最低标准，因此违法。
工资构成及约定完整性的考量
- 劳动合同应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及这些部分的发放方式和数额计算方法。若合同仅约定基本工资1600元，而未明确其他工资组成部分，虽不直接判定为违法，但可能导致您的权益处于不确定状态，增加法律风险和纠纷风险。例如，若合同未明确奖金或津贴的发放条件和标准，您可能在实际工作中遭遇不公平待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断劳动合同中工资约定合法性的重要法律依据。
建议措施：
- 在签订劳动合同时，您应仔细审查工资条款，确保基本工资、其他福利待遇等符合当地法律法规和自身期望。
- 若发现劳动合同中工资约定存在问题，您应与用人单位进行协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您所在地区的月最低工资标准为1700元，而劳动合同中约定的基本工资为1600元。此时，若您的其他收入（如奖金、津贴等）每月至少能补足100元，使您的总收入达到或超过1700元，则该约定合法；若您的其他收入无法补足这100元的差额，则该约定违法。
综上所述，基本工资设定为1600元是否合法，需结合当地最低工资标准和工资构成及约定完整性进行综合判断。您在签订劳动合同时应谨慎审查，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。