结论：高强度加班但非强制的情况下，员工一般不能直接被迫离职，但若加班强度严重损害身心健康且公司未采取合理措施，或存在其他违法情形时，员工有权依法解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度详细分析：
一、非强制加班下员工被迫离职的常规情形分析
在非强制加班的情况下，员工通常不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同。因为“被迫离职”在法律上通常指的是用人单位存在严重违法行为，导致员工无法继续履行劳动合同的情形。而高强度加班本身，若未达到严重损害员工身心健康或违反法律法规的强制加班标准，一般不构成员工单方解除劳动合同的直接理由。
二、高强度加班可能引发员工被迫离职的特殊情形
尽管高强度加班本身不直接构成被迫离职的理由，但在以下特殊情况下，员工可能有权依法解除劳动合同：
加班强度严重损害身心健康：
- 若加班强度极大，导致员工身心健康受到严重损害，且公司未采取合理措施减轻员工负担或提供必要的健康保障，员工可能以公司未提供合法劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。
公司存在其他违法行为：
- 若公司在高强度加班的同时，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 法律依据：同上，《劳动合同法》第三十八条还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
三、员工被迫离职后的权益保障
若员工因高强度加班等特殊情况被迫离职，其权益保障主要包括以下几个方面：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加班费：
- 若公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 加班费计算：加班费的具体计算方式需根据加班时间、工资基数等因素确定，一般按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司高强度加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
及时咨询：
- 在面对此类问题时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助员工更好地了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，高强度加班但非强制的情况下，员工一般不能直接被迫离职。但在加班强度严重损害身心健康或公司存在其他违法行为等特殊情况下，员工有权依法解除劳动合同并主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。