针对您提出的“车间私自罚款违法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，明确结论：车间私自罚款，在大多数情况下，是违法的。这主要涉及到对员工财产权的侵犯以及可能违反的劳动法规。

一、违法性的分析

1. 侵犯财产权利：

   • 员工的工资、奖金等收入是其合法财产，受到法律的保护。车间作为用人单位的一部分，未经法定程序和授权，擅自对员工进行罚款，实际上是对员工财产权的侵犯。这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于保护公民合法财产的规定。

2. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，这些规章制度并不包括私自罚款的内容。车间私自罚款，可能违反了劳动法规中关于工资支付、劳动纪律等方面的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果车间私自罚款的行为被认定为违法，那么用人单位（包括车间）可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、特殊情况下的考量

虽然车间私自罚款在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果车间是根据公司依法制定的规章制度对员工进行罚款，且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，同时罚款的数额和方式也符合法律法规的规定，那么这种罚款行为可能是合法的。然而，这种情况下的“合法”也是相对的，因为即使规章制度合法，罚款也应当遵循合理、适度的原则，不能过度侵犯员工的权益。

三、建议与应对措施

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应当了解公司的规章制度，特别是关于罚款的规定。如果发现车间存在私自罚款的行为，可以首先查阅公司规章制度，确认罚款是否合法。

2. 与车间或公司协商：

   • 如果认为罚款不合理或违法，员工可以与车间或公司进行协商，要求撤销罚款或给予合理解释。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，车间私自罚款在大多数情况下是违法的，不仅侵犯了员工的财产权利，还可能违反劳动法规。因此，建议车间和公司遵守法律法规，尊重员工的财产权益，通过合法、合理的方式管理员工和解决纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。