针对您提出的“返聘收入5000需要交税吗”以及相关的法律条文问题，以下是我的详细解答：

一、返聘收入是否需要交税

退休返聘人员的收入，无论是按照工资、薪金所得还是劳务报酬所得，都是需要缴纳个人所得税的。具体来说，这取决于返聘人员与用人单位之间的具体关系以及收入的性质。

1. 如果返聘人员与用人单位签订了长期或连续的雇用合同，且符合《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）和《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）中规定的条件，那么其收入应视为工资、薪金所得，需要按照个人所得税法规定的费用扣除标准后，计算缴纳个人所得税。

2. 如果返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么其收入应视为劳务报酬所得。对于劳务报酬所得，个人所得税的计算方式会有所不同，但同样需要缴纳。

二、具体法律条文及解释

1. 《个人所得税法》及其实施条例：

   • 工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金等所得。
   • 劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

2. 《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）：

   • 退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。

3. 《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）和《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）：

   • 明确了退休人员再任职应同时符合的条件，包括签订长期或连续的雇用合同、享受固定或基本工资收入、享受同等福利和待遇、职务晋升和职称评定由用人单位负责等。

三、针对您具体情况的解答

对于您提到的返聘收入5000元，如果符合上述工资、薪金所得的条件，那么需要按照个人所得税法规定的费用扣除标准（如起征点、专项扣除等）后，计算应缴纳的个人所得税。如果构成劳务关系，则按照劳务报酬所得的计算方式缴纳个人所得税。

四、其他注意事项

• 退休返聘人员一般与用人单位构成劳务关系，因此单位无需为其缴纳社保和公积金。
• 退休返聘人员在工作中的受伤赔偿、病假工资、带薪年休假以及离职时的经济补偿金等问题，应根据双方签订的劳务合同或单位内部规章制度来执行。

综上所述，退休返聘人员的收入是需要缴纳个人所得税的，具体缴纳方式取决于其与用人单位之间的关系以及收入的性质。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。