返聘70岁老人并为其发放工资，是否需要交税，这主要取决于工资的性质以及是否达到纳税标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人所得税的纳税义务：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。然而，这一规定主要针对的是具有劳动关系的劳动者。对于返聘的70岁老人，如果其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么其所得可能不被视为工资、薪金所得，而是劳务报酬所得。
   • 劳务报酬所得同样需要缴纳个人所得税，但计算方式和税率可能与工资、薪金所得有所不同。不过，在大多数情况下，对于返聘的老年人，如果其收入不高，可能并不会达到纳税的标准。

2. 纳税标准与免税额度：

   • 个人所得税的纳税标准是根据个人的综合所得来计算的，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等。对于居民个人，每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
   • 如果返聘的70岁老人的年收入未超过这一免税额度（即六万元加上各项扣除），则无需缴纳个人所得税。此外，如果老人符合其他免税条件，如享受特定的税收优惠政策，也可能无需交税。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在返聘老年人时，通常会与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括报酬的支付方式和金额。用人单位在支付报酬时，会根据税法规定进行代扣代缴个人所得税（如果需要的话）。
   • 对于返聘的老年人来说，如果其收入不高且未达到纳税标准，或者符合免税条件，那么其实际收到的报酬就是全额的，无需再额外交税。

建议：

• 如果您作为用人单位返聘了70岁的老人，并计划为其发放工资，建议您先了解清楚当地的税法规定和税收政策，确保合规操作。
• 如果您对具体的纳税问题存在疑问，或者需要更详细的税务筹划建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总的来说，返聘70岁老人并为其发放工资是否需要交税，取决于多种因素，包括工资的性质、收入金额以及是否符合免税条件等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。