雇佣70岁农民工提供劳务时，涉及的税费问题主要从用工方（雇主）的纳税义务和农民工个人的纳税义务两个角度分析，具体如下：

1. 用工方（雇主）的税费义务

• 增值税：若用工方为企业或个体工商户，支付劳务报酬属于购买服务，通常无需额外缴纳增值税（因农民工个人不属于增值税纳税人）。但若用工方通过第三方平台支付劳务费，需确认平台是否已代扣代缴相关税费。
• 企业所得税/个人所得税（代扣代缴）：用工方需按“劳务报酬所得”为农民工代扣代缴个人所得税。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得适用20%-40%的超额累进税率，但每次收入不超过4000元的，减除800元费用后计税；超过4000元的，减除20%费用后计税。 例：支付劳务费3000元，代扣个税=（3000-800）×20%=440元；支付5000元，代扣个税=5000×（1-20%）×20%=800元。
• 其他税费：若用工方为建筑企业等特殊行业，可能涉及工会经费、残疾人就业保障金等附加税费，但与农民工年龄无直接关联，需按行业规定执行。

2. 农民工个人的纳税义务

• 个人所得税：70岁农民工仍需就劳务报酬缴纳个人所得税，但可享受以下优惠：
  • 基本减除费用：每月5000元（若按月结算劳务费，可合并其他收入综合计税）；
  • 专项附加扣除：如符合条件（如赡养老人、医疗支出等），可进一步减少应纳税额；
  • 税收优惠：部分地区对老年人就业有税收减免政策，需咨询当地税务机关。
• 增值税及附加：农民工个人提供劳务不属于增值税纳税范围（除非月收入超过小规模纳税人标准，但实践中极少发生），无需缴纳增值税及城建税、教育费附加等。

3. 特殊情形提示

• 退休金影响：若农民工已领取退休金，劳务报酬所得与退休金分开计税，互不影响；
• 合同形式：建议签订书面劳务合同，明确报酬性质（避免被认定为劳动关系需缴纳社保），并约定税费承担方（通常由用工方代扣代缴）；
• 税务合规：用工方需留存劳务费支付凭证、个税代扣代缴记录，以备税务检查。

总结：雇佣70岁农民工主要涉及用工方代扣代缴个人所得税，农民工个人一般无需缴纳其他税费。具体税额需根据劳务费金额、地区政策等计算，建议实际操作前咨询当地税务机关或直接向我提问，确保合规。