您好，关于工资超过5000元需要纳税的相关法律条款及计算方式，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的起征点为每月5000元。这意味着，当您的工资薪金收入超过这个金额时，超出部分需要依法缴纳个人所得税。

一、应纳税所得额的计算

应纳税所得额是计算个人所得税的基础，其计算公式为： 应纳税所得额 = 年收入额 - 六万元基本扣除 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除

其中：

• “六万元基本扣除”对应每年6万元的免税额度，即每月5000元。
• “专项扣除”包括个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。
• “专项附加扣除”涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及3岁以下婴幼儿照护等支出。

二、税率及速算扣除数

个人所得税采用超额累进税率制度，具体税率及速算扣除数如下表所示：

三、应纳税额的计算

应纳税额的计算公式为： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

四、实际案例解析

以月工资7000元为例（假设不考虑专项扣除和专项附加扣除）：

• 每月应纳税所得额 = 7000元 - 5000元起征点 = 2000元
• 对应税率为3%（根据全年应纳税所得额判断，此处简化按月计算）
• 每月应纳个人所得税 = 2000元 × 3% = 60元

若考虑专项扣除和专项附加扣除，如每月缴纳社会保险费1000元，有子女教育专项附加扣除1000元，则：

• 每月应纳税所得额 = 7000元 - 5000元起征点 - 1000元社会保险费 - 1000元子女教育 = 0元
• 此时，每月应纳个人所得税为0元

五、注意事项

1. 专项附加扣除政策：个人应充分利用专项附加扣除等优惠政策，以减轻税收负担。
2. 工资标准调整：随着最低工资标准的上调和新的工资标准的执行，个人应关注相关政策变化，合理规划税务事宜。
3. 合法合规：企业发放工资时，必须遵守相关法律法规，确保工资支付合法合规，并依法代扣代缴个人所得税。

综上所述，工资超过5000元时，个人需根据年收入情况、专项扣除及专项附加扣除等因素，依法缴纳个人所得税。税额计算需遵循超额累进税率制度，并确保合法合规。如有任何疑问或需要更详细的解答，请随时咨询专业人士或当地税务机关。