针对您提出的“劳动合同5000元以上就有税吗？怎么算？”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国《中华人民共和国个人所得税法的决定》，纳税人的工资、薪金所得，在每月收入额中减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这意味着，如果您的工资超过了5000元，那么超出部分在扣除相关费用后，是需要缴纳个人所得税的。

具体来说，个人所得税的计算方式如下：

1. 应纳税所得额 = 年度收入 - 6万元（起征点，即每年60000元的免征额） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。这里的“专项扣除”通常包括五险一金等社保费用，“专项附加扣除”则包括子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等生活开支。

2. 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同而有所变化，具体可参考个人所得税税率表。

此外，对于劳务报酬所得，其税务处理略有不同。在预扣预缴阶段，如果单次劳务报酬所得超过5000元，通常需要先减除20%的费用，然后按照20%的税率计算应预扣预缴税额。但在年度汇算时，劳务报酬所得会与工资、薪金所得等其他综合所得合并计税，并根据整体税务情况进行调整。

总的来说，是否需要缴税以及具体税额，取决于您的具体情况，包括收入金额、是否与其他综合所得合并计税、是否存在专项扣除或附加扣除等因素。因此，建议您在了解个人税务情况时，咨询专业的税务机构或律师进行详细了解和规划，以确保合法合规地履行纳税义务并享受相应的税收权益。