公司打包转让后被裁员，您有权依法获得相应的经济补偿，具体赔偿方式需根据转让类型和劳动合同履行情况确定。以下分情况详细说明：

1. 公司股权整体转让（原公司主体存续）
   若公司仅发生股权变更（如股东变更、控股方调整），但公司法人资格未注销，原劳动合同继续有效。此时若新股东以“经营困难”等理由裁员，需满足《劳动合同法》第41条的法定条件（如破产重整、经营方式调整等），并提前30日书面通知或支付代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金：
   

• 补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若公司未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

1. 公司资产整体转让（原公司注销，新公司承接）
   若原公司注销，新公司承接原公司资产及业务，根据《劳动合同法实施条例》第10条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第26条，新公司需承继原劳动合同权利义务。若新公司拒绝承继或以“主体变更”为由裁员，属于违法解除，您可主张：
   

• 赔偿金：2倍经济补偿（即工作年限×月工资×2）；
  
• 例外情形：若原公司已与您协商一致解除合同并支付补偿，或新公司明确表示承继劳动关系且您同意，则按正常补偿标准执行。

1. 关键注意事项
   

• 证据固定：保留劳动合同、工资记录、转让协议（如有）、裁员通知等材料，证明劳动关系及公司变更事实；
  
• 程序合法性：核查公司是否履行法定裁员程序（如提前通知、报告劳动部门、与工会协商等）；
  
• 协商优先：可尝试与公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

建议行动：若您正面临此类情况，可先核对公司转让类型及劳动合同履行情况，再根据上述标准计算应得补偿。如有疑问或需进一步协助，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。