针对您提出的“公司没有档案管理权，离职后归档需要什么资料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论公司是否具有档案管理权，离职后个人档案的归档都应遵循档案管理的相关法律法规和标准规范，确保档案的真实性、完整性和凭证作用。
一、归档资料的基本要求
原件优先：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，归档的文件材料应当是具有保存价值的原始记录，即原件。原件能够真实、准确地反映事物的本来面貌，具有不可替代的凭证价值。
完整齐全：归档的资料应当完整齐全，包括您在公司工作期间形成的所有重要文件材料，如劳动合同、工作证明、薪资单、奖惩记录等。
文字清楚、内容真实：归档的资料应当文字清楚、内容真实，填写规范，手续完备。这有助于确保档案的准确性和可信度。
二、具体归档资料
个人身份证明：如身份证复印件，用于确认您的身份信息。
离职证明：由公司出具的离职证明，证明您已与公司解除劳动关系。
工作相关文件：包括但不限于劳动合同、工作证明、薪资单、奖惩记录、培训记录等。这些文件能够全面反映您在公司的工作经历和表现。
其他重要资料：如您在公司期间获得的证书、奖项、专利等，这些资料也是您个人档案的重要组成部分。
三、特殊情况处理
无原件情况：如果因故无法提供原件，可以将具有凭证作用的复制件归档。但复制件应注明原因及原件存放处，并尽可能确保复制件的真实性和完整性。对于证书、证件等特殊情况，需用复印件存档的，应由材料制作单位注明复印时间并加盖公章。
委托他人代办：如果您无法亲自办理归档手续，可以委托他人代办。代办时需提供本人书面授权委托书、本人和代办人身份证原件。
四、归档流程
收集资料：按照上述要求收集齐全所有需要归档的资料。
鉴别审核：将收集到的资料提交给档案管理服务机构进行鉴别审核，确认是否属于归档范围。
归档存储：经审核确认属于归档范围的资料，将由档案管理服务机构归入您的个人档案中，并进行妥善存储和管理。
五、注意事项
选择正规机构：请确保选择具有档案管理权的正规机构进行归档，如人才中心、档案馆等。
及时归档：离职后应尽快办理归档手续，以免因时间拖延而导致资料遗失或损坏。
保持沟通：在归档过程中，如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请及时与档案管理服务机构沟通联系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。