员工在离职后，对于公司放入其档案袋中的材料，确实享有知情权。以下是对此问题的详细分析：

一、员工知情权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解自己的劳动档案内容，这包括档案中记录的工作表现、奖惩情况、离职原因等关键信息。这些信息对于员工未来的职业发展、社保转移、再就业等都具有重要影响。因此，员工有权要求公司对其档案内容进行说明或提供查阅。

二、公司应放入档案袋的材料

在员工离职时，公司通常会将其在职期间的相关材料整理并放入档案袋中。这些材料可能包括但不限于：

1. 劳动合同：记录员工与公司之间的劳动关系，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。
2. 工资单：反映员工在职期间的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 考勤记录：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
4. 奖惩记录：记录员工在职期间的奖励和惩罚情况，如优秀员工奖、违纪处分等。
5. 离职证明：证明员工已离职的文件，通常包括离职原因、离职日期等。

三、员工如何行使知情权

1. 直接询问：员工可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人询问其档案内容，要求公司对其档案中的材料进行说明或提供查阅。
2. 书面申请：如果直接询问无果，员工可以向公司提交书面申请，要求查阅或复制其档案中的相关材料。在申请中，应明确说明查阅的目的和所需材料的具体内容。
3. 法律途径：如果公司拒绝提供或故意隐瞒档案内容，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、公司应遵守的义务

公司在处理员工档案时，应遵守相关法律法规，确保档案内容的真实性和完整性。同时，公司应尊重员工的知情权，及时、准确地提供员工所需的档案材料。如果公司违反相关规定，可能会面临法律责任。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工涉及商业秘密或敏感信息，公司可能会对档案内容进行一定的保密处理。但即便如此，公司也应向员工说明保密的原因和范围，并在合法合规的前提下保障员工的知情权。

建议：作为员工，在离职时应主动了解自己的档案内容，确保档案中的材料真实、准确。如果发现档案中有错误或遗漏，应及时向公司提出更正或补充。同时，员工也应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。