限制加班是否违法，需根据具体情况判断，但强制或超时限制加班通常违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法加班的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要双方共同同意。
- 例如，某工厂因订单激增，需要员工加班完成生产任务。此时，工厂应与员工或工会进行协商，征得同意后方可安排加班。
时间限制：
- 加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
- 例如，在紧急抢修公共设施或处理突发事件时，可能需要员工加班，但加班时间应严格控制在法律规定的范围内。
报酬支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 例如，员工在法定节假日加班，工厂应按照法律规定支付三倍工资作为加班费。
二、违法加班的情形
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。
- 例如，工厂未经员工同意，强制要求员工加班，且未支付加班费，这种行为就构成了违法加班。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过三小时或每月超过三十六小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
- 例如，工厂为了赶工期，连续数月要求员工每天加班四小时以上，这种行为就违反了法律规定。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。
- 例如，员工在周末加班，但工厂未支付双倍工资作为加班费，这种行为就构成了违法。
三、劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。
四、特殊情况的说明
尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但用人单位仍应在事后补齐相关手续并说明情况，确保合规性。同时，即使在这些特殊情况下，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权利，并依法支付加班费。
总结与建议：限制加班是否违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果遇到违法加班问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。