针对您提出的“假外包真用工该如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确仲裁范围与适用情况
首先，您需要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动仲裁的争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在“假外包真用工”的情况下，如果您与实际用人单位之间存在上述争议，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您就有权申请劳动仲裁。
二、准备仲裁材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：
基础材料：
- 申请人身份证明（身份证复印件）；
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
- 劳动关系证明（由于“假外包真用工”可能涉及复杂的关系，您需要尽可能收集能证明您与实际用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行工资流水、与用人单位的沟通记录等）。
证据材料：
- 争议相关证据（如拖欠工资需提供工资条、银行流水；违法解除需提供书面通知或聊天记录等）；
- 证人证言（如有同事或其他知情人能佐证您的情况，需提交他们的联系方式及书面证词）。
法律文书：
- 《劳动仲裁申请书》（需详细写明双方信息、您的诉求、事实理由以及您所依据的法律法规）；
- 证据清单（列明您提交的证据名称、来源、证明目的）。
注意：所有材料需一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），复印件需与原件核对一致。
三、提交仲裁申请
管辖选择：
- 您可以选择向劳动合同履行地（即您实际工作地）或用人单位所在地（注册地或主要办事机构地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。在“假外包真用工”的情况下，如果实际用人单位与名义上的外包公司不在同一地，您需要根据实际情况选择合适的管辖地。
受理流程：
- 提交材料后，仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请；
- 如果不予受理，仲裁委员会将出具书面裁定，您可以在收到裁定后向法院起诉。
四、参与仲裁程序
开庭审理：
- 仲裁庭将调查事实，双方进行举证质证；
- 您将有机会进行辩论并陈述最后意见。
和解与调解：
- 在仲裁过程中，您可以与用人单位协商达成和解协议，并撤回申请；
- 仲裁庭也可以主持调解，并制作调解书。
裁决结果：
- 如果调解不成，仲裁庭将作出裁决，裁决书自送达之日起生效；
- 部分案件可能适用终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件），在这种情况下，用人单位不得起诉。
五、后续执行与救济
裁决执行：
- 如果义务方（即用人单位）不履行裁决，您可以在1年内向法院申请强制执行。
诉讼救济：
- 对于非终局裁决，您可以在15日内向法院起诉；
- 对于终局裁决，如果用人单位有证据证明裁决违法，他们可以在30日内向中级法院申请撤销。
六、注意事项
时效要求：
- 申请仲裁需在您知道权利被侵害之日起1年内提出，因此请务必及时行动。
免费服务：
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费律师代理。
保密原则：
综上所述，针对“假外包真用工”的情况，您需要先确认争议类型并准备好相关证据材料，然后向合适的劳动争议仲裁委员会提交申请。通过开庭审理、调解或裁决解决争议，并注意时效要求和后续执行程序。希望这些信息能对您有所帮助。