关于您母亲生病辞职后明年是否可以再入职的问题，这主要取决于原用人单位的招聘政策、岗位需求以及您母亲的个人情况，从法律角度，并没有直接限制其明年再入职的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 原用人单位的招聘政策：

   • 如果原用人单位有明确的招聘政策或内部规定，关于离职员工再次入职的条件和程序，那么您母亲需要满足这些条件才能再次入职。例如，有些公司可能要求离职员工在离职后一定时间内（如一年）不得再次申请同一职位，或者需要经过特定的面试和评估流程。
   • 如果原用人单位没有此类限制，或者您母亲能够满足其招聘条件，那么她明年是有可能再次入职的。

2. 岗位需求：

   • 即使原用人单位没有明确的限制政策，您母亲能否再次入职还取决于该岗位的需求情况。如果岗位已经满员，或者用人单位已经找到了更合适的人选，那么您母亲可能无法再次入职。
   • 反之，如果岗位有空缺，且您母亲具备该岗位所需的技能和经验，那么她再次入职的机会就会增加。

3. 您母亲的个人情况：

   • 您母亲的身体状况、工作能力、职业规划等个人因素也会影响她再次入职的可能性。如果她能够保持良好的身体状态，并具备胜任该岗位的能力，那么她再次入职的机会就会更大。
   • 同时，她也需要考虑自己的职业规划和发展方向，确保再次入职符合她的长期职业目标。

法律建议：

• 在决定是否再次入职前，建议您母亲先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求情况。
• 同时，她也可以关注其他潜在的就业机会，以拓宽自己的职业选择范围。
• 如果遇到任何就业歧视或不公平待遇，她可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果您母亲能够满足原用人单位的招聘条件和岗位需求，且双方达成一致意见，那么她明年是有可能再次入职的。
• 如果因各种原因无法再次入职，她也可以积极寻找其他就业机会，或者考虑自主创业等其他职业发展路径。

总之，您母亲明年能否再次入职原用人单位并没有明确的法律限制，而是取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。