关于您提出的“劳务合同写离职必须满半年才能离职”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中关于离职条款的合法性及劳动者权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动合同中约定“必须工作满半年才能离职”的条款，部分无效。劳动者依法享有法定解除权，即无论合同如何约定，劳动者在符合法律规定的情况下，均有权提前解除劳动合同。
二、法律依据与解析
《劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需附加任何条件。
- 该法条属于强制性规范，旨在保障劳动者的择业自由，防止用人单位通过格式条款限制劳动者的权利。
约定条款的合法性边界：
- 用人单位虽然可以与劳动者协商服务期或竞业限制等特殊义务，但这些约定必须符合法律要求，如提供专项培训费用、支付竞业限制经济补偿等。
- “必须工作满半年才能离职”的条款，因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定，而部分无效。该条款中仅保留合法部分，如正常工资支付、社会保险缴纳等。
三、劳动者应对策略
行使法定解除权：
- 无论劳动合同如何约定，劳动者均可依法提前30日（试用期提前3日）提交书面辞职申请。
- 提交辞职申请后，到期即可离职，无需用人单位批准。若用人单位以合同约定为由拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权益。
证据留存建议：
- 保存好劳动合同、辞职信及送达凭证（如邮件记录、签收单等），以证明已履行法定程序。
- 记录用人单位阻挠离职的行为（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），为后续维权提供依据。
四、特殊情形说明
服务期协议例外：
- 若用人单位为劳动者提供专项技术培训并签订服务期协议，劳动者在服务期内离职需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期分摊计算。
竞业限制条款：
- 高级管理人员或涉密岗位劳动者可能受竞业限制约束，但该限制独立于劳动关系解除，且需用人单位另行约定经济补偿。
五、风险提示
- 法律风险：用人单位若强行扣留工资、档案或拒绝办理离职手续，可能面临劳动行政部门的处罚及赔偿责任。
- 实际影响：争议期间可能影响新工作入职，建议优先与用人单位协商解决，或通过劳动仲裁快速处理纠纷。
综上所述，劳动合同中约定“必须工作满半年才能离职”的条款部分无效。劳动者在符合法律规定的情况下，有权提前解除劳动合同。在离职过程中，建议劳动者遵守法律规定和合同约定，确保完成交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资、奖金、经济补偿等福利待遇。