核心结论：您所描述的这种情况，用人单位可能存在不诚信或违法行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为您详细分析：

1. 分析用人单位行为性质
   • 用人单位在录取通知书中承诺工资7000元，但在签订劳动合同时却写明工资2300元，这种行为可能涉嫌欺诈。用人单位以虚假的高工资吸引您入职，在签订合同时却降低工资标准，违背了诚实信用原则。
   • 从劳动合同的角度来看，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，但用人单位的这种行为也可能违反了《劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的规定。
2. 您可以采取的维权措施
   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出录取通知书上的工资承诺，要求用人单位按照承诺的工资标准签订劳动合同或者对劳动合同中的工资条款进行修改。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如录取通知书、与用人单位沟通的聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。您需要向劳动监察部门提供相关证据，如录取通知书、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如录取通知书、劳动合同、工资条等。
3. 注意事项
   • 证据保留：在整个过程中，证据的保留至关重要。您要妥善保管好录取通知书、劳动合同、与用人单位沟通的聊天记录、工资条等所有与工资相关的证据，这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
   • 时效性：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您要及时采取维权措施，避免超过时效期间而丧失维权的机会。

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