关于在叮咚买菜上班所签合同是否为第三方合同的问题，这主要取决于叮咚买菜的具体用工模式和您所签订的合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 直接用工模式下的合同：

   • 如果叮咚买菜直接与您签订劳动合同，并由叮咚买菜直接支付工资、缴纳社保等，那么您签订的就是与叮咚买菜之间的直接劳动合同，而非第三方合同。
   • 在这种情况下，您与叮咚买菜之间建立了直接的劳动关系，享受劳动法规定的各项权益。

2. 劳务派遣或外包模式下的合同：

   • 如果叮咚买菜采用劳务派遣或外包的用工模式，那么您可能会与第三方劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同。
   • 在这种情况下，虽然您实际上在叮咚买菜的工作场所工作，但您的劳动关系是与第三方公司建立的，工资、社保等也可能由第三方公司支付和缴纳。
   • 这种情况下，您签订的就是第三方合同，您的权益将受到与第三方公司签订的劳动合同以及相关法律法规的约束。

3. 如何判断合同类型：

   • 要判断您签订的是否为第三方合同，最直接的方法是查看您签订的劳动合同上的甲方（用人单位）名称。
   • 如果甲方是叮咚买菜，那么您签订的就是直接劳动合同；如果甲方是其他公司（如劳务派遣公司或外包公司），那么您签订的就是第三方合同。

4. 法律建议：

   • 无论您签订的是直接劳动合同还是第三方合同，都建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果您对合同内容有疑问或不确定的地方，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 如果您发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在叮咚买菜上班所签合同是否为第三方合同，取决于叮咚买菜的用工模式和您所签订的合同内容。为了保障自己的权益，建议您仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时咨询专业人士。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。