关于盒马鲜生配送员入职合同是否与第三方签订的问题，这实际上取决于盒马鲜生的具体用工模式和地区政策，不过我可以根据一般情况和行业惯例，给您一个较为详细的解答。

盒马鲜生作为国内领先的新零售商超，其业务模式涵盖了线上和线下的双运营，拥有完整的物流体系，包括供应链、仓储和配送等环节。在配送员这一岗位上，盒马鲜生可能会根据自身的业务需求和地区特点，采取不同的用工方式。

一种常见的情况是，盒马鲜生可能会直接与配送员签订劳动合同，这种情况下，配送员就是盒马鲜生的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。同时，他们也需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和调度。

另一种情况则是，盒马鲜生可能会选择与第三方劳务派遣公司或人力资源服务公司合作，由这些第三方公司与配送员签订劳动合同，并将他们派遣到盒马鲜生工作。这种情况下，配送员虽然在实际工作中为盒马鲜生服务，但他们的劳动关系却属于第三方公司。这种用工方式在某些行业和地区较为普遍，它可以帮助企业灵活调整用工规模，降低用工成本，但同时也可能给员工带来一些不确定性，如福利待遇、职业发展等方面的差异。

具体到您所关心的盒马鲜生配送员入职合同问题，我建议您在应聘时直接向盒马鲜生的招聘人员或人力资源部门咨询，了解他们具体的用工模式和合同签订方式。这样，您就可以根据自己的需求和期望，做出更加明智的选择。

总的来说，盒马鲜生配送员的入职合同是否与第三方签订，并没有一个固定的答案。它取决于盒马鲜生的具体用工模式和地区政策。因此，在应聘时，您最好直接向相关方咨询，以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。