企业转制后，特殊工种在满足一定条件下依然可以退休。这一结论主要基于国家对于特殊工种退休的相关政策规定，并结合企业转制这一特殊背景进行综合分析。以下从多个角度为您详细阐述：

一、政策依据与基本原则

根据国家相关规定，特别是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项，明确规定了从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于企业转制后的特殊工种职工。因此，只要职工符合特殊工种的认定、工作年限、年龄要求以及其他相关规定，即可享受提前退休的待遇。

二、具体条件

1. 年龄条件：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。

2. 工龄条件（即从事特殊工种的工作年限）：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
   • 从事井下、高温工作累计满9年。
   • 从事其他有毒有害工作累计满8年。
   • 这里的“连续工龄”或“累计工龄”是指在特殊工种岗位上的实际工作年限，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

3. 工种条件：

   • 所从事的特殊工种必须属于原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种目录范围。
   • 企业需要有原始的档案记录来证明职工从事过这些特殊工种。

4. 其他条件：

   • 职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
   • 累计缴费年限需满15年（这是养老保险缴费的基本要求）。

三、企业转制对特殊工种退休的影响

企业转制可能涉及产权结构、管理体制、人员安置等多方面的变化，但这些变化并不直接影响特殊工种职工的退休条件。只要职工在企业转制前后均从事符合规定的特殊工种，且满足上述年龄、工龄等条件，即可申请提前退休。然而，需要注意的是，企业转制过程中可能涉及档案资料的整理、移交等环节，职工应确保个人档案的完整性和规范性，避免因档案资料缺失或不规范而影响退休手续的办理。

四、退休手续办理流程

1. 提交企业职工退休申请表、社保缴费基本情况确认表、本人身份证及证件照至当地社保部门。
2. 社保局工作人员审核提交的资料，审核通过后通知职工单位提供档案进行进一步核实。
3. 经工作人员确认无误后，退休员工携带退休证进行最后确认，完成退休手续的办理。

五、注意事项

1. 政策变动风险：随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。
2. 档案资料的重要性：由于特殊工种提前退休需要提供完整的档案资料作为证明，因此职工在转制过程中应确保个人档案的完整性和规范性。

综上所述，企业转制后的特殊工种职工在符合一定条件下是可以退休的。如果您或您身边的人有此类情况，且对具体条件或办理流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。