在制造业里，员工确实可以因特殊工种而退休。以下是关于特殊工种退休的详细解答：

一、特殊工种退休的法律依据与适用范围

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并满足一定年龄和工龄条件的工人应退休。这一规定适用于所有企业类型，包括制造业。

二、特殊工种退休的具体条件

要申请特殊工种退休，员工需同时满足以下条件：

1. 工种条件：所从事的工作必须属于原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围。

2. 年限条件（需满足其中一项）：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

3. 年龄与工龄条件：

   • 年龄：男年满55周岁，女年满45周岁；
   • 工龄：连续工龄满十年，且缴纳养老保险费累计满15年。

三、特殊工种退休的办理流程

1. 确认档案记录：特殊工种提前退休需依据原始档案，档案中应详细记载职工从事特殊工种的名称、工作时间等信息。

2. 提出申请：符合条件的职工需向所在企业提出特殊工种退休申请，企业应审核材料的真实性并加盖公章。

3. 审核审批：企业将相关材料报送当地社保经办机构，社保经办机构对报送的材料进行严格审核，并对符合条件的进行公示。

4. 办理退休手续：经公示无异议后，社保经办机构为职工办理退休手续，次月开始发放养老金。

四、注意事项

• 制造业员工在申请特殊工种退休时，应确保提供的材料真实有效，以免因材料不实而影响退休申请的审批。
• 如对特殊工种退休政策有疑问或遇到申请过程中的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的解答和帮助。

综上所述，制造业里的员工只要符合特殊工种退休的条件，就可以按照相关规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。