结论：公司经营不善要卖掉，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司是否构成违法解除劳动合同或是否依法支付经济补偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司因经营不善决定卖掉，且这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如公司提前与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因破产、解散等原因依法终止劳动合同，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司未按照法律规定与员工解除劳动合同，比如未经协商一致就单方面解除劳动合同，或者未提前通知员工就解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：

• 继续使用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

三、公司未依法支付经济补偿或赔偿金的情况

如果公司虽然依法或违法解除了劳动合同，但未按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在遇到公司经营不善要卖掉的情况时，应首先与公司协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者员工对公司的解释有异议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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