公司要求写周报一般不算侵权。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权行为的构成要件来看

侵权行为通常需要满足有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错这几个要件。公司要求员工写周报，这本身是一种正常的管理行为，并非加害行为。写周报的目的通常是为了让公司管理层了解员工的工作进展、问题及计划等，以便更好地进行工作安排和决策。只要公司没有通过不正当手段利用员工周报中的信息，或者对员工造成不合理的负担（比如要求每天写多篇周报、周报内容要求极其繁琐且无实际意义等），就不存在损害事实。而且，公司要求写周报的行为与员工可能认为的“损害”之间，一般也难以建立起直接的因果关系，公司主观上也没有侵权的故意或过失。所以，从侵权行为的构成要件角度分析，公司要求写周报通常不构成侵权。

从劳动法律法规的角度来看

在劳动关系中，公司有权对员工进行合理的管理和监督，以保障公司的正常运营和工作秩序。要求员工写周报可以视为公司管理的一种方式，只要这种要求是合理的、符合公司规章制度以及劳动合同约定的，就不违反劳动法律法规。例如，如果公司的规章制度中明确规定了员工需要定期提交工作报告，包括周报，并且这种规定是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定的，那么员工就应当遵守。当然，如果公司要求写周报的要求超出了合理范围，比如要求员工在非工作时间完成且不计加班工资，或者周报内容严重脱离工作实际、给员工造成极大负担等，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，但这也不意味着公司要求写周报本身就构成侵权，只是公司的管理行为可能存在不合理之处。

特殊情况分析

虽然一般情况下公司要求写周报不算侵权，但也存在一些特殊情况可能会引发法律问题。比如，如果公司要求员工在周报中披露一些涉及个人隐私的信息，如家庭情况、健康状况等，且这些信息与工作无关，那么公司可能侵犯了员工的隐私权。另外，如果公司利用员工周报中的信息从事不正当竞争行为，比如将员工的商业秘密、技术秘密等泄露给竞争对手，那么公司可能构成侵犯商业秘密等侵权行为。不过，这些情况都是基于公司的不当行为，而不是单纯要求写周报这一行为本身。

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