结论概述：
员工是否可以拒绝公司从月报改为日报并要求提供耗时的要求，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、变更要求的合理性以及员工个人的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 首先，应审查劳动合同中是否有关于工作报告形式、频率以及工作时间的明确约定。如果劳动合同中明确规定了月报制度，且未提及日报或耗时记录的要求，那么公司单方面变更这一要求可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的不合理变更要求，并可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
公司规章制度的适用：
- 如果公司规章制度中规定了工作报告的形式和频率，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不与劳动合同相冲突，那么员工应当遵守。
- 然而，如果公司规章制度中未明确规定日报或耗时记录的要求，或者这些规定本身存在不合理性（如要求过于繁琐、耗时过长等），员工则有权提出异议，并要求公司进行合理调整。
二、变更要求的合理性的角度
业务需求与工作效率：
- 公司从月报改为日报并要求提供耗时，可能是出于业务需求或提高工作效率的考虑。如果这一变更确实有助于公司更好地管理项目、监控进度或优化资源配置，那么从公司的角度来看，这一要求是合理的。
- 但同时，公司也应考虑这一变更对员工工作负担的影响，确保变更后的要求不会过分增加员工的工作压力或工作时间。
员工权益的保障：
- 员工有权获得合理的工作条件和休息时间。如果公司要求日报并耗时记录导致员工工作时间过长、休息时间不足或工作负担过重，那么这一要求可能违反了劳动法的相关规定。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、员工个人情况的角度
工作性质与岗位需求：
- 不同岗位的工作性质和需求不同，对工作报告的形式和频率的要求也可能不同。例如，一些需要实时监控或快速响应的岗位可能更适合日报制度，而一些长期性、稳定性的项目则可能更适合月报制度。
- 因此，在考虑是否拒绝公司的变更要求时，员工应结合自己的工作性质和岗位需求进行判断。
个人能力与工作效率：
- 员工个人的能力和工作效率也会影响对日报和耗时记录要求的接受程度。如果员工能够高效地完成日报并准确记录耗时，且这一要求不会对其工作产生负面影响，那么接受这一要求可能是合理的。
- 但如果员工认为这一要求过于繁琐或耗时过长，影响了其工作效率或工作质量，那么员工有权提出异议并寻求合理调整。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工对公司的变更要求有异议，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司的变更要求违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
保留证据：
- 在与公司协商或处理相关纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作报告记录等，以便在需要时提供证明。
五、可能的法律后果
- 如果员工拒绝公司的合理变更要求，且没有合理的理由或证据支持其拒绝行为，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 如果公司的变更要求违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，员工拒绝这一要求则是合法的，且公司不能因此对员工进行不利处理。
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