结论：单位要求职工交股份钱，不交就不让上班的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的签订和履行，应当基于双方的真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 单位要求交股份钱作为上班条件，缺乏法律依据：劳动合同中并未规定劳动者有义务向单位缴纳股份钱，单位以此作为不让职工上班的条件，显然违反了劳动合同的自愿原则和公平原则。
• 可能构成违法解除劳动合同：如果单位因为职工不交股份钱而单方面解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除，职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

从公司法角度分析

虽然公司有权根据自身情况决定是否向员工发行股份或要求员工入股，但这一行为必须基于公司的章程和股东会、董事会的决议，并且应当遵循公平、公正、公开的原则。

• 单位要求职工交股份钱，需遵循公司章程和法定程序：如果单位要求职工交股份钱，必须确保这一要求符合公司章程的规定，并且已经经过了股东会或董事会的合法决议。否则，这一要求可能因缺乏合法依据而无效。
• 职工有权拒绝非法要求：职工对于单位提出的非法要求，有权拒绝并保留追究单位法律责任的权利。如果单位因此采取不正当手段（如不让上班）来迫使职工就范，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

从实际操作和风险防范角度分析

• 职工应保留相关证据：如果职工遇到单位要求交股份钱否则不让上班的情况，应当保留好相关证据（如单位通知、聊天记录、录音录像等），以便在后续维权过程中证明单位的违法行为。
• 及时寻求法律帮助：职工在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

建议：如果你正面临单位要求交股份钱否则不让上班的情况，建议你首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。