公司发通告时，使用“同志”作为称呼是可以的，但具体是否适用需结合公司文化、通告内容以及接收通告的对象来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司文化角度：

   • 如果公司内部有使用“同志”作为员工间或上下级间称呼的传统或习惯，那么在发通告时使用“同志”作为称呼是符合公司文化的，能够体现公司的团结和一致性。
   • 如果公司文化更倾向于使用其他称呼，如“员工”、“各位同事”等，那么使用“同志”可能显得不够贴切或不符合公司氛围。

2. 通告内容角度：

   • 通告的内容如果涉及正式、严肃的事项，如公司政策变更、重要通知等，使用“同志”作为称呼可以体现通告的正式性和权威性。
   • 如果通告内容较为轻松或日常，如活动通知、节日祝福等，使用“同志”可能显得过于正式，此时使用更亲切的称呼可能更为合适。

3. 接收通告对象角度：

   • 如果通告是面向全体员工的，且员工之间习惯使用“同志”作为称呼，那么使用“同志”是恰当的。
   • 如果通告是面向特定群体或外部合作伙伴的，且这些群体或合作伙伴不习惯使用“同志”作为称呼，那么使用其他更合适的称呼可能更为恰当。

法律建议：

• 在发通告时，公司应首先考虑自身的文化和氛围，选择符合公司特色的称呼方式。
• 同时，公司也应考虑通告的内容和接收通告的对象，确保称呼方式既正式又得体，不会引起误解或不适。
• 如果公司不确定使用何种称呼方式更为合适，可以事先进行小范围的调查或咨询，以了解员工的意见和偏好。

可能的法律后果：

• 称呼方式本身通常不会引发法律纠纷，但如果称呼方式不当，如使用歧视性、侮辱性或不当的称呼，可能会引发员工的不满或投诉，甚至可能涉及法律问题，如侵犯名誉权等。
• 因此，公司在发通告时，应确保称呼方式的恰当性和合法性，避免使用可能引发争议的称呼。

综上所述，公司发通告时使用“同志”作为称呼是可以的，但需结合公司文化、通告内容以及接收通告的对象来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。