针对您提出的“企业转事业编制之前退休的老工人也转入了事业编制，这样是否合法”的问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，事业编制的转入通常与个人的工作身份、岗位性质以及相关政策规定紧密相关。对于已经退休的人员，其身份和待遇通常已经根据退休时的相关规定确定，并享受相应的退休待遇。

接下来，我们参考相关的政策文件。根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于机关事业单位养老保险关系转移接续有关问题处理意见的通知》以及其他相关政策，我们可以了解到：

1. 养老保险关系的转移接续：这些政策主要规范的是在职人员在不同养老保险制度（如企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险）之间的转移接续问题。对于已经退休的人员，这些政策并不直接涉及他们身份或编制的转变。

2. 退休人员的待遇确定：退休人员的待遇通常是根据他们退休时的身份、工龄、缴费年限等因素来确定的，并且一旦确定，一般不会因为后续的政策变化或单位性质的改变而轻易调整。

3. 编制的转入：编制的转入通常需要符合一定的条件和程序，包括但不限于个人的工作表现、岗位需求、政策规定等。对于已经退休的人员，由于他们已经不再参与工作，因此通常不再涉及编制的转入问题。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 一般情况下不合法：企业转事业编制之前退休的老工人，在退休后通常不会再转入事业编制。因为退休人员的身份和待遇已经确定，并且与在职人员的编制管理是分开的。
• 特殊情况需具体分析：当然，也存在一些特殊情况，比如政策调整、历史遗留问题等，可能导致某些退休人员的身份或待遇发生调整。但这种情况通常需要具体的政策文件或政府决策作为依据，并且需要经过严格的程序和审批。

因此，在没有具体政策文件或政府决策作为依据的情况下，企业转事业编制之前退休的老工人转入事业编制是不合法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的解答。