公司解散时，您即将退休，您的基本权益是有保障的，但具体处理措施和注意事项需您关注。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、基本权益保障
养老金发放：
- 您已享受养老保险待遇，公司解散不会影响您的养老金发放。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，您达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，将按月领取基本养老金。养老金由社会保险经办机构负责发放，确保按时足额到账。
医疗保险：
- 您通常已办理医保退休手续，享受终身医保待遇。公司解散后，您的医疗保险关系仍保留在社保机构，继续享受医保待遇，无需担心医疗保障问题。
二、公司解散后的具体处理措施
社保关系转移与接续：
- 公司需及时为您办理社保减员手续，将社保关系从原公司转出。您无需个人操作，社保机构会自动处理相关事宜，确保您的养老金和医保待遇不受影响。
档案管理：
- 您的档案可能由原公司或当地档案管理部门保管。公司解散前，应妥善安排档案的移交工作，确保档案安全、完整。您可咨询当地人社局或档案管理部门，了解档案存放情况，以便日后需要时能够及时获取。
福利待遇处理：
- 对于公司自主发放的福利（如企业年金、补充医疗保险等），需根据公司具体情况和相关政策处理。若公司有经济能力，可与您协商解决方案；若无力承担，需向您做好解释说明工作，确保您的知情权得到保障。
三、您应注意的事项
保持联系方式畅通：
- 确保社保机构、原公司或相关部门能及时联系到您，以便通知重要事项或办理相关手续。及时更新您的联系方式，避免因信息不畅而错过重要通知。
关注政策动态：
- 了解国家和地方关于退休人员权益保障的最新政策，确保您的权益得到充分保障。政策的变化可能会影响您的福利待遇，因此及时关注政策动态是非常重要的。
积极参与社区活动：
- 加入退休人员社区组织，参与社交活动，丰富晚年生活。同时，通过社区活动，您可以获取更多信息和支持，与其他退休人员交流经验，共同应对生活中的挑战。
作为即将退休的员工，在公司解散的情况下，您的基本权益是有法律保障的。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您关注上述处理措施和注意事项，及时与公司、社保机构等相关部门沟通，了解最新政策动态。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。