针对您提出的“公司内部扣罚是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司若对员工进行不合理的内部扣罚，员工在认为其不合法或不合理的情况下，确实有权通过法律途径进行维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司内部扣罚的合法性与合理性分析
公司无行政处罚权：
- 公司并非行政机关，因此不具备行政处罚权。这意味着，公司不能随意对员工进行罚款或扣罚，除非这种扣罚行为是基于合法的规章制度，并且遵循了法定程序。
可以维权（包括起诉）的情形：
- 无合法依据扣罚：如果公司没有明确的规章制度规定扣罚情形，或者这些规章制度的制定不符合法定程序（如未经民主程序、未公示等），员工有权进行维权。
- 扣罚金额过高或不合理：即使公司有规章制度，但如果扣罚金额过高，或者与员工的过错程度不相当，这种扣罚也是不合理的，员工同样有权维权。
- 克扣工资式扣罚：公司不得无故克扣员工工资。如果公司以罚款为名直接从员工工资中扣款，这种行为是违法的，员工可以通过法律途径进行维权。
公司内部扣罚的合理性特殊情况：
- 在某些特定行业或工作环境中，如金融、化工、矿山等，基于安全生产、合规运营等重要考量，公司可能会制定一些扣罚措施。这些措施在一定范围内是被认可的，但前提是必须有明确的制度依据和合理的限度。
维权途径与方式
与公司沟通：
- 员工在收到扣罚通知后，首先应尝试与公司进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据。通过协商，双方可能能够达成共识，解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。投诉时，员工需要提供相关证据，如扣罚通知、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据支持自己的主张。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
面对公司的内部扣罚行为，员工应保持理性，了解自己的权益和维权途径。在必要时，寻求专业律师的帮助是明智的选择。同时，公司也应确保扣罚行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。如果员工认为公司的扣罚行为不合法或不合理，完全有权通过法律途径进行维权。