仲裁委确定劳动关系后，一般情况下不会被法院驳回，但在特定情形下可能会被法院审查并作出不同认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁委确定劳动关系的法律效力
仲裁委在劳动争议案件中，具有确认劳动关系的职权。当仲裁委依法作出确认劳动关系的裁决后，该裁决在一般情况下是具有法律效力的，即对双方当事人均具有约束力。这意味着，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
二、法院对仲裁委裁决的审查
虽然仲裁委的裁决具有法律效力，但法院在特定情况下会对仲裁委的裁决进行审查。这主要发生在以下情形中：
一方当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼：
- 在这种情况下，法院会全面审查仲裁裁决的合法性、合理性和公正性。如果法院认为仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，法院有权撤销或变更仲裁裁决。
- 例如，如果仲裁委在确认劳动关系时，未充分考虑双方提供的证据，导致事实认定错误，法院在审查后可能会作出不同的认定。
仲裁裁决涉及第三人利益或公共利益：
- 在某些情况下，仲裁裁决可能涉及第三人的利益或公共利益。为了保护这些利益，法院可能会对仲裁裁决进行审查，并作出相应的调整。
- 例如，如果仲裁委确认的劳动关系涉及非法用工或违反法律法规的情形，法院在审查后可能会撤销或变更该裁决。
三、法院驳回仲裁委裁决的特定情形
虽然法院在大多数情况下会尊重仲裁委的裁决，但在以下特定情形下，法院可能会驳回仲裁委的裁决：
仲裁程序违法：
- 如果仲裁委在仲裁过程中存在违反法定程序的行为，如未依法送达仲裁文书、未依法组织仲裁庭等，法院在审查后可能会认为仲裁裁决程序违法，从而驳回该裁决。
裁决超出仲裁范围：
- 仲裁委的职权范围是有限的，如果仲裁委在裁决中涉及了超出其职权范围的事项，法院在审查后可能会认为该裁决超出仲裁范围，从而驳回该部分裁决。
裁决依据不足或事实认定错误：
- 如果仲裁委在裁决中依据不足或事实认定错误，导致裁决结果明显不公或不合理，法院在审查后可能会认为该裁决存在错误，从而驳回或变更该裁决。
四、建议与注意事项
充分准备证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，双方当事人应充分准备证据，以支持自己的主张。这有助于仲裁委或法院更准确地认定事实，作出公正的裁决。
遵守法定程序：
- 双方当事人在仲裁或诉讼过程中，应严格遵守法定程序，确保自己的权益得到充分保障。避免因程序违法而导致裁决被驳回或撤销。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议双方当事人在处理此类案件时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。