单位机构降级，原职务并不一定会自然免除，这主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 单位机构降级后，原职务是否免除，首先需查看单位内部的规章制度或相关文件。如果单位有明确规定，在机构降级后原职务自然免除，那么按照单位规定执行即可。
   • 若单位没有明确规定，或者规定不明确，那么原职务的免除就不能简单地视为“自然免除”，而需要依据其他因素进行判断。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职务的变更（包括免除）通常需要双方协商一致，或者基于法定事由（如员工不胜任工作、严重违反单位规章制度等）。
   • 单位机构降级本身并不直接构成免除原职务的法定事由。因此，除非单位能够证明降级与免除职务之间存在直接的、合理的关联，并且这种关联符合法律法规的规定，否则不能单方面免除原职务。

3. 实际操作建议：

   • 如果您面临单位机构降级后原职务是否免除的问题，首先建议查看单位的相关规定，了解降级与职务免除之间的具体关系。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能存在的法律后果：

• 如果单位未经合法程序单方面免除您的原职务，您有权要求单位恢复原职务或给予相应的经济补偿。
• 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求单位支付赔偿金。

总结与建议： 单位机构降级后原职务是否免除，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑单位规定、法律法规以及实际操作中的多种因素。如果您对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。