在工伤认定后，需要赔偿给员工的单位数量及具体情况，主要取决于工伤事故的责任归属和用工关系的复杂性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单一用人单位责任：

   • 在大多数情况下，工伤事故的责任由员工的直接用人单位承担。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。这种情况下，只有一家单位（即直接用人单位）需要向员工进行赔偿。

2. 存在劳务派遣或借用关系时的责任：

   • 如果员工是通过劳务派遣或借用方式在另一单位工作，并发生工伤事故，那么责任归属可能更为复杂。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担工伤保险责任。但是，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，或者用工单位在工伤事故中存在过错，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，可能涉及两家单位（劳务派遣单位和用工单位）的赔偿问题。

3. 存在多个关联单位时的责任：

   • 在某些特殊情况下，如员工同时为多个关联单位工作，或者工伤事故涉及多个单位的共同责任，那么可能需要多个单位共同承担赔偿责任。这种情况下，各单位之间的责任划分和赔偿比例可能需要根据具体情况进行协商或通过法律途径确定。

4. 第三方责任导致的工伤：

   • 如果工伤事故是由第三方（如供应商、客户、其他非关联单位或个人）的责任导致的，那么员工除了可以向直接用人单位主张工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张民事侵权赔偿。这种情况下，虽然直接用人单位仍然需要承担工伤保险责任，但第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这并不意味着员工会从多家单位获得重复赔偿，而是根据法律规定和实际情况进行赔偿的协调和分配。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果涉及多家单位的责任问题，建议咨询专业律师以明确各方的责任和赔偿比例。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极履行赔偿责任。同时，如果涉及多家单位的责任问题，应与其他单位进行协商或通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果用人单位未依法履行工伤保险责任或拒绝赔偿员工损失，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果多家单位之间因责任划分和赔偿比例问题产生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径进行裁决和分配。

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