针对您提出的“用人单位没有签订合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是对您因未签订合同而可能遭受的损失的一种补偿。

进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向您每月支付两倍的工资。并且，在这种情况下，法律会视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。

面对用人单位未签订合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，并要求单位补签劳动合同。
   • 同时，您可以就未签劳动合同期间要求单位支付双倍工资，这是您的合法权益。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，以及如果协商不成需要进一步维权时，您需要准备好与催缴社会保险、要求签订劳动合同相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等证据。
   • 此外，工资单、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 向劳动保障监察投诉：

   • 如果用人单位侵犯了您的合法权益，如未签订合同、未缴纳社会保险等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您与用人单位就用工存在争议，如未签订合同、未支付双倍工资等，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
   • 仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，要求用人单位承担相应法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位未签订合同的情况，您应当积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以要求用人单位补签合同、支付双倍工资、补缴社会保险等，以确保自己的合法权益得到保障。