结论前置：劳务派遣的临时工工资发放上个税，通常不会影响找新工作。以下从多个角度进行分析说明：

1. 个税缴纳与就业资格的关系：

   • 个税缴纳是公民履行纳税义务的表现，它反映了个人收入情况，但并不直接关联到就业资格或就业能力。新雇主在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与岗位相关的因素，而非其过去的个税缴纳情况。
   • 除非新雇主有特定的要求，比如需要应聘者提供税务合规证明（这通常针对的是高级管理职位或涉及财务敏感的岗位），否则个税缴纳记录一般不会成为找新工作的障碍。

2. 劳务派遣临时工的特殊性：

   • 劳务派遣临时工与正式员工在劳动关系上存在差异，他们通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。因此，他们的工资发放、个税缴纳等事务通常由劳务派遣公司负责处理。
   • 对于新雇主来说，他们更关注的是应聘者当前的工作状态、技能水平以及是否能够适应新岗位的要求，而不是其过去作为劳务派遣临时工的个税缴纳情况。

3. 潜在的影响因素及应对：

   • 虽然个税缴纳本身不会影响找新工作，但如果应聘者在个税缴纳方面存在违法行为（如偷税漏税），这可能会对其个人信用造成负面影响，进而间接影响就业。然而，这种情况与个税缴纳本身无关，而是与违法行为有关。
   • 如果应聘者担心个税缴纳记录可能成为新雇主关注的焦点，可以在求职过程中主动提供税务合规证明或解释相关情况，以消除潜在雇主的疑虑。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，无论正式员工还是劳务派遣临时工，都应依法履行纳税义务，按时足额缴纳个人所得税。这不仅是对国家法律的尊重，也是维护个人信用的重要方式。
   • 在找新工作时，如果新雇主对个税缴纳情况有特别要求或疑问，应聘者应积极配合提供相关证明或解释，以展现自己的诚信和合规意识。

总结与进一步思考：劳务派遣的临时工工资发放上个税，通常不会成为找新工作的障碍。然而，作为劳动者，我们仍应依法履行纳税义务，维护个人信用。如果在求职过程中遇到任何与个税缴纳相关的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。