劳务派遣新规本身并不直接导致工资减少，被派遣劳动者的工资应遵循同工同酬原则，并与工作岗位、工作能力、绩效考核等因素相关。但在实际操作中，由于多种因素影响，存在工资减少的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣与工资关系的基本原则
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，负责向被派遣劳动者支付劳动报酬，并履行用人单位对劳动者的其他义务。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在同一工作岗位上应享有相同的劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣不应成为工资减少的直接原因。
二、工资可能减少的情况及原因
尽管有上述法律原则，但在实际操作中，受多种因素影响，劳动者可能会面临工资减少的情况：
中间环节抽成：部分不规范的劳务派遣公司为了获取更多利润，可能会从用工单位支付的费用中抽取一定比例，导致劳动者实际到手的工资减少。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。
信息不对称：劳动者对市场薪酬水平缺乏充分了解时，劳务派遣公司可能利用这种信息差，以较低的工资与劳动者签订合同。因此，劳动者在签订合同时应充分了解市场行情，确保自己的工资水平合理。
管理费用与经济状况：劳务派遣单位的管理费用、用工单位的经济状况以及行业特点等也可能影响劳务派遣工的工资水平。例如，在经济不景气或行业不景气时，用工单位可能会降低劳务派遣工的工资以应对成本压力。但这种情况并非劳务派遣本身导致，而是受外部经济环境影响。
三、工资不会减少甚至有优势的情况
遵循法律规范：如果劳务派遣单位严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，那么工资不会无故减少。这是劳动者应享有的基本权益。
额外福利或机会：有些劳务派遣项目可能会提供其他福利或潜在机会，如培训、职业发展路径等。这些虽然不直接体现在工资上，但从综合收入和职业发展角度看可能更有优势。例如，通过劳务派遣项目获得的培训机会可能提升劳动者的技能水平，进而在未来获得更高的工资。
四、劳动者的权益保护
如果劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、降低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法维护自身权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
建议：作为劳动者，在选择劳务派遣单位时，应选择规范、有信誉的单位，并充分了解自己的权益和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资水平、福利待遇等得到明确保障。如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。