劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本法律关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。用工单位则实际使用被派遣劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。
工资发放的责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位负责发放。
实际发放中的常见情况：
- 在实际操作中，劳务派遣单位可能会与用工单位约定，由用工单位直接将工资支付给被派遣劳动者，但这种支付方式并不改变工资发放的责任主体。即，即使工资由用工单位直接支付，劳务派遣单位仍需对工资的支付情况承担法律责任。如果用工单位未按时足额支付工资，被派遣劳动者仍有权向劳务派遣单位主张权利。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议另有约定，或者因劳务派遣单位的原因导致无法按时足额支付工资时，用工单位可能会根据协议约定或法律规定承担一定的工资支付责任。但这种情况并不改变劳务派遣单位作为工资发放主要责任主体的地位。
建议与提醒：
- 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的工资发放主体和支付方式，确保自己的劳动权益得到保障。如果发现工资未按时足额支付，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资的按时足额支付。同时，双方应在劳务派遣协议中明确约定工资支付的责任主体和支付方式等事项，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。
如有任何关于劳务派遣或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。