劳务派遣扣除额是否影响工资，主要取决于扣除的项目和程序是否合法合规。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣除额对工资的影响
员工个人原因造成损失的扣除：
- 若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但这种扣除是有条件的，必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，扣除额会直接影响工资，但扣除的额度和方式需严格遵守法律规定。
代扣法定费用：
- 劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这些扣除是法定的，虽然会减少劳动者实际到手的工资，但属于合法扣除，不影响工资的合法性和合规性。
二、非法扣除额对工资的影响
随意克扣：
- 派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，不仅会影响工资，还可能构成违法行为。
超标准扣除：
- 如果扣除比例超过劳动者当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。这种超标准的扣除会严重影响劳动者的生活，劳动者有权依法要求派遣公司恢复其应有工资水平。
未履行告知义务：
- 在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。
三、劳动者如何应对非法扣除工资
与派遣公司协商：
- 首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结来说，劳务派遣扣除额是否影响工资，关键在于扣除的合法性和合规性。合法的扣除，如因员工个人原因造成的损失赔偿和代扣法定费用，虽然会减少工资，但属于合法行为；而非法的扣除，如随意克扣、超标准扣除和未履行告知义务的扣除，则不仅影响工资，还可能构成违法行为。劳动者在遇到非法扣工资时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。