劳务派遣新规对老员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 用工比例调整：新规将劳务派遣的用工比例从原来的10%降低到了8%。这意味着，对于那些原本就接近或超过10%用工比例的企业，为了符合新规，他们可能需要考虑对超出比例的老员工进行转正或清退。这对于老员工来说，既可能是一个转正的机会，也可能面临被清退的风险。

2. 同工同酬待遇：新规强调了劳务派遣员工与正式员工应当享受同工同酬的待遇。这意味着，老员工在薪资待遇上有望得到提升，与正式员工看齐。这对于长期以来薪资待遇低于正式员工的老员工来说，无疑是一个好消息。

3. 岗位性质限定：新规规定，劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上使用。这意味着，如果老员工所在的岗位不属于这三类性质，那么他们可能会面临岗位调整或被清退的情况。因此，老员工需要关注自己岗位的性质，以便及时做出应对。

4. 社保规范缴纳：新规对劳务派遣员工的社保缴纳也进行了规范，要求企业必须为劳务派遣员工足额缴纳社保。这对于老员工来说，社保权益将得到更好的保障，享受更全面的社会保险待遇。

5. 职业发展规划：面对新规的实施，老员工也需要考虑自己的职业发展规划。如果所在企业无法提供稳定的岗位和待遇，或者岗位性质不符合新规要求，那么老员工可能需要考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。

综上所述，劳务派遣新规对老员工的影响是多方面的，既有机遇也有挑战。老员工需要密切关注新规的实施情况，了解自己的权益和待遇变化，并根据实际情况做出相应的调整和规划。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。